Ältere Arbeitslose sind berufs- und lebenserfahren, leistungsbereit und integrationsfähig, doch sie haben schlechte Karten auf dem Arbeitsmarkt. Die Stärken älterer Mitarbeiter wie Berufserfahrung, Arbeitsmoral und —disziplin können offensichtlich die von Arbeitgebern bevorzugten Eigenschaften „jung und dynamisch“ nicht übertreffen.

In beschäftigungspolitisch erfolgreichen Ländern wie der Schweiz, Norwegen, Dänemark oder den USA ist die Erwerbsbeteiligung älterer Menschen wesentlich höher als in Deutschland. Hier besteht Nachholbedarf.

Das Gemeinschaftsprojekt JobFabrik von vier beteiligten Bildungsträgern mit den ARGEn Würzburg, Main-Spessart und Kitzingen eröffnet für 40 Personen aus der Zielgruppe der älteren Arbeitnehmer im Leistungsbezug des Arbeitslosengeldes II eine Chance zum Wiedereinstieg ins Erwerbsleben:

Arbeitsuchende über 45 Jahre haben bis zu sechs Monate lang die Möglichkeit, ihre Berufskompetenz und Lebenserfahrung in Eigenregie zu vermarkten. Die Freiwilligkeit garantiert das hohe Engagement der Teilnehmer. Mit gezielter, auf den eigenen beruflichen Hintergrund abgestimmter Weiterbildung können sie selbst die Chancen auf Arbeit deutlich erhöhen. Sie stellen Kontakte zu Wirtschaftsverbänden, Kammern und Firmen her, bauen eine Datenbank auf.

Arbeitgeber finden über diese Datenbank für verschiedene Bereiche entsprechende Mitarbeiter oder können freie Arbeitsplätze telefonisch mitteilen.

Das Kompetenzzentrum JobFabrik ist unter der Telefonnummer 0931-320 907 15 und der Mailanschrift info@jobfabrik-mainfranken.de  erreichbar.